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Workers’ Compensation !! कर्मचारियों का मुआवजा !!

कर्मचारियों का मुआवजा प्रत्येक राज्य की अपनी श्रमिकों की क्षतिपूर्ति प्रणाली है,जो कर्मचारियों को एक कार्यस्थल दुर्घटना में घायल होने या नौकरी के कारण बीमार होने पर मुआवजा देने के लिए एक अनिवार्य बीमा कार्यक्रम है। संघीय कर्मचारियों के लिए संघीय सरकार द्वारा प्रशासित एक श्रमिक क्षतिपूर्ति कार्यक्रम भी है। सामान्य तौर पर, श्रमिकों के मुआवजे के दावे में कोई फर्क नहीं पड़ता है। कर्मचारी के मुआवजे के लाभों की गारंटी है कि क्या कर्मचारी, नियोक्ता, एक तीसरे पक्ष या एक सहकर्मी कर्मचारी की चोट के लिए गलती पर है। हालांकि, लाभ की गारंटी के बदले, एक कर्मचारी व्यक्तिगत चोटों के लिए सिविल कोर्ट में अपने या अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार खो देता है। अधिकांश राज्यों में इसका अपवाद तब होता है जब आपकी चोट आपके नियोक्ता की लापरवाही या जानबूझकर कदाचार के कारण होती है। ऐसी स्थिति में, आप सिविल कोर्ट में मुकदमा कर सकते हैं और इस तरह के नुकसान की पूरी श्रृंखला को पुनर्प्राप्त कर सकते हैं जो श्रमिक के मुआवजा प्रणाली में उपलब्ध नहीं हैं, जैसे कि दर्द और पीड़ा और दंडात्मक नुकसान।
किसी कर्मचारी के नशे या ड्रग के उपयोग से चोट लगने पर कुछ राज्यों में श्रमिकों के मुआवजे के लाभों को अस्वीकार किया जा सकता है। इसी तरह, एक आत्म-प्रेरित कार्यस्थल की चोट शायद कवर नहीं होगी। यदि कोई कार्यकर्ता गंभीर अपराध कर रहा है या कंपनी की नीति का उल्लंघन कर रहा है, तो वह लाभ प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकता है। श्रमिक उन बीमारियों के लिए मुआवजे की वसूली भी कर सकते हैं जो काम का परिणाम हैं, जैसे कि तनाव से संबंधित पाचन समस्याएं, या पुरानी चोटें, जैसे कि कार्पल टनल सिंड्रोम या अन्य दोहरावदार तनाव चोटें। श्रमिकों के मुआवजे के लाभों में अस्पताल और चिकित्सा बिलों का भुगतान शामिल है, साथ ही किसी भी अवधि के दौरान आय का नुकसान जिसमें एक कर्मचारी अक्षम है। विकलांगता लाभ अस्थायी या स्थायी हो सकते हैं। आमतौर पर, विकलांगता भुगतान एक श्रमिक के नियमित वेतन का लगभग दो-तिहाई होता है। कुछ मामलों में, श्रमिकों की क्षतिपूर्ति प्रणाली के माध्यम से पुनर्वास और फिर से भुगतान भी किया जाता है।
श्रमिकों के मुआवजा लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया अधिकांश राज्यों में, आपको किसी चोट या बीमारी के 30-45 दिनों के भीतर एक नियोक्ता को सूचित करना चाहिए, और सूचित करने में विफलता के परिणामस्वरूप लाभ से इनकार किया जा सकता है। हालाँकि, कुछ राज्यों में, अधिसूचना की अवधि कम होती है, और यह आपके नियोक्ता को तुरंत सूचित करने के लिए बुद्धिमान है ताकि श्रमिकों के मुआवजे के वाहक को सूचित किया जा सके और एक रिपोर्ट बोर्ड को भेजी जा सके जो आपके राज्य के श्रमिकों की मुआवजा प्रणाली का प्रबंधन करती है। आपको उस व्यक्ति को सूचना देनी चाहिए जो आपको और मानव संसाधन प्रबंधन करता है।

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