किसी कर्मचारी के नशे या ड्रग के उपयोग से चोट लगने पर कुछ राज्यों में श्रमिकों के मुआवजे के लाभों को अस्वीकार किया जा सकता है। इसी तरह, एक आत्म-प्रेरित कार्यस्थल की चोट शायद कवर नहीं होगी। यदि कोई कार्यकर्ता गंभीर अपराध कर रहा है या कंपनी की नीति का उल्लंघन कर रहा है, तो वह लाभ प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकता है। श्रमिक उन बीमारियों के लिए मुआवजे की वसूली भी कर सकते हैं जो काम का परिणाम हैं, जैसे कि तनाव से संबंधित पाचन समस्याएं, या पुरानी चोटें, जैसे कि कार्पल टनल सिंड्रोम या अन्य दोहरावदार तनाव चोटें। श्रमिकों के मुआवजे के लाभों में अस्पताल और चिकित्सा बिलों का भुगतान शामिल है, साथ ही किसी भी अवधि के दौरान आय का नुकसान जिसमें एक कर्मचारी अक्षम है। विकलांगता लाभ अस्थायी या स्थायी हो सकते हैं। आमतौर पर, विकलांगता भुगतान एक श्रमिक के नियमित वेतन का लगभग दो-तिहाई होता है। कुछ मामलों में, श्रमिकों की क्षतिपूर्ति प्रणाली के माध्यम से पुनर्वास और फिर से भुगतान भी किया जाता है।
श्रमिकों के मुआवजा लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया अधिकांश राज्यों में, आपको किसी चोट या बीमारी के 30-45 दिनों के भीतर एक नियोक्ता को सूचित करना चाहिए, और सूचित करने में विफलता के परिणामस्वरूप लाभ से इनकार किया जा सकता है। हालाँकि, कुछ राज्यों में, अधिसूचना की अवधि कम होती है, और यह आपके नियोक्ता को तुरंत सूचित करने के लिए बुद्धिमान है ताकि श्रमिकों के मुआवजे के वाहक को सूचित किया जा सके और एक रिपोर्ट बोर्ड को भेजी जा सके जो आपके राज्य के श्रमिकों की मुआवजा प्रणाली का प्रबंधन करती है। आपको उस व्यक्ति को सूचना देनी चाहिए जो आपको और मानव संसाधन प्रबंधन करता है।
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